（一）劳动合同的解除形态、类型分析：包括解除形态分析、用人单位败诉原因、相关法律规定及仲裁时效等内容。
（二）协商解除劳动合同的实操要点：涵盖风险点、不同发起方的法律后果、协议效力认定、常见问题处理等，还将提供完善的协商解除劳动合同协议书范本。
（三）试用期不符合录用条件的解除实操要点：涉及法定理由、解除流程、录用条件设计、时间节点控制等方面。
（四）员工被迫解除合同的应对：解析员工被迫解除的常见理由、操作手法及各类场景下的处理方式。
（五）员工辞职与不辞而别的实操要点：包括辞职审批、通知期相关问题、擅自离职处理等内容。
（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点：涉及规章制度的民主程序、公示告知、条款设计、关联公司适用等问题。
（七）严重失职、营私舞弊解除的实操要点：界定相关概念、认定 “重大损害”、处理赔偿问题等。
（八）员工欺诈行为的解除实操要点：分析常见欺诈行为及对应的解除处理方式。
（九）不能胜任工作员工的实操要点：包括证明方法、调岗培训选择、绩效考核争议处理等。
（十）客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除实操要点：认定客观情况变化的情形及解雇的程序和要点。
（十一）公司单方解除合同的程序实操要点：涵盖解除时限、工会通知程序、通知书制作与送达等。
（十二）违法解除的赔偿金及继续履行实操要点：处理赔偿金主张、劳动关系恢复等问题。
（十三）解除劳动合同经济补偿和赔偿金的计算：明确计算基数、年限、各类情形下的计算方式等。
时间: 2025年09月18日-09月19日
地点: 北京
文文: 18320978150
