企业“减员、增效与发展”中的劳动法问题
手机观看
下载融易学APP
19课时
05:11:20
434人
原价: ¥2200.0
促销价: ¥1999.0
有效期: 购买后365天到期
课程简介
课程目录
课程评论

这个课程的核心内容聚焦于劳动合同的解除和终止过程中的法律合规性,以及如何高效地处理相关事宜。课程内容包括但不限于离职沟通的技巧、雇主单方面终止合同的策略、无过失解雇的法律程序、非法解雇的法律后果、金融行业薪酬管理的合规性、竞业限制条款的执行,以及如何恰当处理特殊类型员工的情况。课程覆盖了从基础理论到实际操作的广泛领域,通过各种案例分析加强理解,目的是指导企业如何更有效地管理和解决劳动合同结束时可能出现的问题,确保企业的合法运营并维护企业的合法权益。


适用人群:金融租赁、融资租赁、各类企业机构的管理层、人力资源部门、行政部门、法务部门等相关人员。

1
企业与人之间面临的关系变化
视频:00:12:30
2
劳动合同解除-终止的法律规范
视频:00:25:12
3
协商一致及劳动者单方解除劳动合同案例
视频:00:13:09
4
用人单位单方面解除
视频:00:27:09
5
用人单位单方面解除操作要点
视频:00:10:43
6
用人单位非过失性解除
视频:00:28:32
7
违法解除的法律后果
视频:00:06:09
8
离职沟通基本模型
视频:00:15:51
9
离职沟通的本质
视频:00:14:11
10
离职沟通方法
视频:00:23:39
11
劳动合同解除-终止的纠纷预防及相关制度
视频:00:14:45
12
薪酬递延与追回及管理
视频:00:17:43
13
监管与劳动法中的不同思路
视频:00:18:11
14
常见案例分析
视频:00:17:45
15
金融机构薪酬合规以及劳动法评价有效兼容的管理之路
视频:00:12:40
16
竞业限制协议
视频:00:07:29
17
特殊员工的类型与含义
视频:00:10:59
18
管理特殊员工时常见法律问题
视频:00:24:01
19
招聘和录用
视频:00:10:42
课程评分
5.0
共0条评论