本课程深入解析金融机构薪酬递延与追回机制在落地实施中面临的劳动法挑战与合规路径。课程系统梳理监管要求与劳动法规在薪酬管理上的理念差异，聚焦薪酬结构设计、递延支付方式选择、制度民主程序、与劳动合同衔接等实操难点。通过剖析典型劳动争议案例（如责任因果认定、仲裁时效计算、风险项目未化解时奖金发放争议等），揭示金融机构在绩效追索中常见的败诉原因与证据短板。在此基础上，课程提供将监管合规要求与劳动法评价有效融合的管理方案，涵盖制度制定、合同条款设计、过程留痕、风险定责等关键环节，助力机构构建合法、稳健且可执行的薪酬递延与追回体系。
适用人群：供应链金融、商业保理、商业银行、金融科技平台等机构业务、风险管理、资产管理、产品设计、运营等相关部门人员以及对该课程感兴趣者。
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3课时
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